Métiers émergents : Métiers qui apparaissent à la suite d’évolutions (technologiques, règlementaires, sociétales…) ou à l’intention de nouveaux usages.
Métiers porteurs : Métiers disposant d’un fort potentiel de développement ou ayant vocation à se développer dans les années à venir.
Métiers stables : Métiers peu impactés par les évolutions (technologiques, règlementaires, sociétales…)
Métiers sensibles : Métiers moins recherchés, moins développés, et qui ne constituent pas un vivier significatif d’emploi ou d’activités à plus ou moins long terme.
Métiers en tension : Métiers pour lesquels les offres d’emploi émises sur le marché du travail sont supérieures aux demandes exprimées par les personnes cherchant à s’insérer (ou pour lesquelles l’offre et la demande sont proches).